NOWE, NIŻSZE CENY WYSYŁKI

FIRMĄ KURIERSKĄ

Wszystkie książki wyświetlane na stronie są dostępne w naszej księgarni stacjonarnej.

Księgarnia Ekonomiczna przy ul. Żurawiej 47 jest czynna od godziny 10.oo do godziny 18.oo od poniedziałku do piątku. Telefon tel. 022 827 38 89, 396 15 00, 396 15 01.

 

Tytuł: Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie
Autorzy: Paweł Bochniarz, Krzysztof Gugała
Wydawnictwo: Poltext
Rok wydania: 2001

ISBN: 978-83-88840-75-4
Ilość stron: 156
Rodzaj oprawy: miękka
Format: B5

Cena w księgarni: 37.00
Promocja w Internecie: 31.45 zł

   dodaj produkt do koszyka


Opis:
Lata 90. XX wieku przyniosły długo oczekiwaną przez praktykówHR akceptację strategicznej roli zarządzania zasobami ludzkimi.Czy jednak sukces nie został ogłoszony zbyt wcześnie? Co prawdawszyscy chętnie podpiszą się już pod stwierdzeniem, że to ludziesą najistotniejszym aktywem przedsiębiorstwa, jednak w praktycenie doczekało się ono urzeczywistnienia. Szczytem możliwościdyrektora HR jest dziś włączenie w poczet członków zarządu imożliwość wpisania planowanych działań w zakresie zarządzaniapersonelem w strategię biznesową przedsiębiorstwa. Autorzy książki wskazują, że w gospodarce opartej na wiedzy działHR ma swoją własną strategiczną misję, która polega na budowaniukapitału ludzkiego firmy. Powinna ona być traktowana na równiz innymi celami strategicznymi przedsiębiorstwa. Ażeby jednak,dział HR rzeczywiście spełniał funkcję kluczową, musi wypracowaći opanować nowy warsztat narzędzi podejmowania decyzji, analizyryzyka i mierzenia efektów działań. Książka z jednej strony prezentujeznaczenie najważniejszych pojęć związanych z budowaniem i pomiaremkapitału ludzkiego, a z drugiej pokazuje na przykładach, jakmożna stosować te narzędzia, by w zarządzaniu personelem osiągaćwysoki poziom profesjonalizmu. Autorzy książki - Paweł Bochniarz i Krzysztof Gugała - od początkulat 90.zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi w charakterzemenedżerów, i doradców i trenerów firm. Dysponują szerokim wachlarzemdoświadczeń obejmujących wszystkie aspekty zarządzania ludźmi,a więc rekrutację, motywowanie i rozwój pracowników. Współpracująod lat z czołowymi międzynarodowymi firmami doradczymi zajmującymisię zagadnieniami HR.